企业在制定绩效计划时，要明确组织的战略目标和选择考核对象，完-南京自考网

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2022年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2022.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

24

企业在制定绩效计划时，要明确组织的战略目标和选择考核对象，完成这一任务需要使用的工具是（）。

A、平衡计分卡和关键绩效指标
B、平衡计分卡和360度绩效考核
C、关键绩效指标和关键事件法
D、关键绩效指标和360度绩效考核

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薪酬调查的首要步骤是（）。

A、确定薪酬战略
B、确定薪酬调查范围
C、确定人力资源规划
D、确定薪酬调查对象

为实现人力资源管理“人事相宜，人适其事，事得其人”的目的，运用的测评类型是（）。

A、选拔性测评
B、诊断性测评
C、配置性测评
D、开发性测评

以员工从事的岗位价值为依据支付的薪酬是（）。

A、职位薪酬
B、绩效薪酬
C、激励薪酬
D、能力薪酬

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